Equipment / Benefit 設備・福利厚生
社員一人ひとりが働きがいを感じながら、一生幸せに働ける会社を目指して。
フジトクでは社員が充実した生活を送り、
やりがいを持ち長く安心して働ける環境づくりを時代に先がけて取り組んでいます。
System 制度
66歳定年制度
平成6年に定年を60歳から66歳へ延長しました。当時においては66歳で定年という制度は珍しく、労働大臣賞を受賞するなど「人を大切にする」会社として注目されました。この制度は66歳まで基本給を下げない仕組みになっているため、公的年金の支給が始まるまでの生活設計がしやすくなります。また66歳の定年後に嘱託社員として働くこともできます。現在も60代、70代のレジェンド職人が多く在籍し、新入社員への技術の継承を行っています。元気なベテランの活躍は若手社員にとっても良い影響となっており、熟練の技術を直接学ぶことによる早く確実な成長、生涯現役で働ける安心感につながっています。
前払退職金制度
一般的な退職金制度は、定年時には満額支給されますが定年前自己都合退職は勤続年数に一定の係数を掛けて減額されたものが支給されます。
当社では35歳、45歳、55歳、66歳定年時の4回に分割して満額お支払する前払退職金制度を導入しています。結婚やマイホームの購入、子供の教育等の資金が必要となる時期をサポートし、社員の生活を生涯に渡り支える目的ではじまりました。人生の節目にまとまったお金が入る制度ですので、ライフプランが構築しやすくなります。勤続3年以上の社員が対象となり、支給額は該当年齢時点の基準額に勤続年数（既に支払った分の年数を除く）をかけて算出します。
Equipment 設備
企業主導型事業所内保育所
あかつきキッズランド
フジトクは様々な形で女性が活躍できる職場を目指しています。その一つとして事業所内保育所『あかつきキッズランド』を開園しました。キッズスペースとは違い、乳児から幼児までの保育を目的とした独立した保育施設です。暁工場の敷地内に建てられた施設には1階に3室の保育室を有するほか、園内調理での給食施設を完備。2階は子供たちの季節のイベントなどに使える多目的スペース、保育相談ができる面談スペースを設けるなど充実した保育環境を整えました。定員は30人で、開園時間は月曜から金曜までの午前7時半から午後7時まで。フジトク社員だけでなく同じ工業団地で働く人や瀬戸市民も利用できる地域に根差した保育園です。
利用者の声 Aさん
私は2度の育児休業を経て、仕事を続けています。育児休業を取りやすい職場環境や上司・同僚の協力に加えて、事業所内保育所ができたおかげで不安なく子どもを預けることができています。送り迎えも楽で、子どもが急病などの時にすぐに迎えに行けるのも安心です。
他にも様々な制度や設備を
充実させています。
出産や育児、介護等をしながら生き生きと働き続けることができるよう、産休・育休・介護休業制度はもちろん、復帰後も所定労働時間を短縮できる時短勤務制度を採用。育休明け社員の多くが、この時短勤務制度を利用しています。そして、長く誠実に勤務した社員には永年勤続制度があります。5年目10年目20年目など区切りを迎えた社員に感謝を込めて永年勤続表彰を行うとともに、永年勤続休暇と賞金を付与します。また設備面での充実にも力を入れており、本社工場には大型カフェテリア（社員食堂）があるほか、本社と筑波工場では社有寮を設けています。豊富なメニューが日替わりで用意され200名が一斉に食事できる社員食堂は、食で社員の健康を支えるだけでなく、社員間の交流の場となっています。
※社有寮への入寮には一定の条件があります。入寮希望の方はお問い合わせください。
照明付テニスコート・フットサルコート
本社敷地内には照明付テニスコートやフットサルコートを備えています。テニスラケットやボールもありますので、気軽に体を動かしリフレッシュすることができます。
クラブ活動
野球、フットサル、手話、マラソン、テニスなどのクラブ活動があります。マラソン部や野球部、フットサル部は積極的に大会に出場しています。クラブ活動や社内イベントなどを通して、通常の業務では関わりのない社員同士が交流することで横のつながりが生まれます。違う所属の人達との交流は、仕事をする上でも貴重な情報となります。
